Sommerurlaub

Du hast ein Anrecht auf Urlaub. Der Arbeitgeber muss ihn also genehmigen.
ABER: Er kann Arbeitnehmern mit Kindern bevorzugt die Urlaube in den Ferien genehmigen; wenn du Ledige/r bist, hast du dann nicht unbedingt auch Anspruch auf Urlaub in den Ferien. Es können betriebsbedingte Gründe (Fortführung der Produktion...) dagegen sprechen.