Gast
urlaubsanspruch
ich arbeite 4 tage die woche , 12 std täglich bei mindestlohn. wie viel urlaub steht mir zu ?
Antworten (3)
Dir stehen gesetzlich vier Wochen Urlaub zu.
Wie viele Tage das bei Dir sind, hängt von der offiziellen Gestaltung Deines Vertrages ab.
Grundsätzlich sind 48h/Woche zulässig, aber nicht an vier Tagen - die müssen (zumindest mittelfristig) auf sechs Tage/Woche verteilt werden. Die tägliche Arbeitszeit soll 8h und darf 10h nicht überschreiten - 12 geht in D gar nicht - zumindest nicht offiziell.
Am Ende steht Dir soviel Urlaub zu, dass die vier Wochen frei sind. Ich würde mich aber weiter umsehen - Maximale Arbeitszeit bei minimalem Lohn und minimalem Urlaub - da muss sich was besseres finden lassen in der heutigen Zeit.
Wie viele Tage das bei Dir sind, hängt von der offiziellen Gestaltung Deines Vertrages ab.
Grundsätzlich sind 48h/Woche zulässig, aber nicht an vier Tagen - die müssen (zumindest mittelfristig) auf sechs Tage/Woche verteilt werden. Die tägliche Arbeitszeit soll 8h und darf 10h nicht überschreiten - 12 geht in D gar nicht - zumindest nicht offiziell.
Am Ende steht Dir soviel Urlaub zu, dass die vier Wochen frei sind. Ich würde mich aber weiter umsehen - Maximale Arbeitszeit bei minimalem Lohn und minimalem Urlaub - da muss sich was besseres finden lassen in der heutigen Zeit.
Gehe von einer 6 Tage Woche aus, bei der 24 Urlaubstage mindestens gewährleistet werden. Teile 24 durch 6, multipliziere mal 4. Dann ergibt das 16 Urlaubstage, die du mindestens erhalten kannst. Der Arbeitgeber kann dir zusätzliche Tage gewährleisten. Dabei ist es unerheblich ob du 8 Stunden, 10 Stunden oder 20 Stunden am Tag arbeitest. Dieser eine Arbeitstag zählt als ein Arbeitstag.
@valenzii: die Stundenzahl ist nicht so trivial. Da ein zwölf -Stunden-Arbeitstag illegal ist, gibt es auch keinen zwölf-Stunden-Urlaubstag.
Rein formal MUSS der AG die 48 Wochenstunden auf sechs Arbeitstage verteilen. Dann hat der Fragesteller rein formal 24 Tage zu je 8h Urlaub.
Was dann im Betrieb praktiziert wird, ist ein anderes Ding. Aber einem AG, der die Arbeitszeitgesetze an einer Stelle missachtet, dem traue ich auch an anderer Stelle nicht.
Rein formal MUSS der AG die 48 Wochenstunden auf sechs Arbeitstage verteilen. Dann hat der Fragesteller rein formal 24 Tage zu je 8h Urlaub.
Was dann im Betrieb praktiziert wird, ist ein anderes Ding. Aber einem AG, der die Arbeitszeitgesetze an einer Stelle missachtet, dem traue ich auch an anderer Stelle nicht.