Heiner3

Bei der Frage bleibt leider unklar, ob der Arbeitgeber den Probetag / die Probewoche bezahlen will oder ob das unentgeltlich geschehen soll. Da Schwerbehinderte im Arbeitsverhältnis stärker geschützt sind, mehr Rechte haben als normale Arbeitnehmer, überlegt der Arbeitgeber um so sorgfältiger, ob er einen Schwerbehinderten einstellt oder nicht. Das gilt insbesondere, wenn er in diesem Bereich keine Erfahrung hat. Ein bezahlter Probetag / bezahlte Probewoche ist doch eine gute Sache. Beide Seiten können sich kennenlernen und prüfen, ob das Ganze für sie passt.