Gast
Auflösevertrag
Ich möchte gerne mein Arbeitsverhältnis aus familiären Gründen beenden. Leider kann ich erst 6 Wochen vor Quartalsende kündigen. Das ist mir leider zu spät. Könnte ich trotzdem mein Arbeitsvertrag auflösen wenn ich ein ärztliches Attest nachweisen würde.
Antworten (6)
Ohne nun zu tief in die Materie einzusteigen...
Ich habe mehrfach den Arbeitgeber beendet ohne mich um diese elende Kündigungsfrist zu kümmern.. und kenne auch etliche Fälle von anderen Leuten.
Wenn jemand geht, kann man ihn eben nicht halten, wie auch?
Da haben wir ja wohl Glück gehabt, dass am nächsten Tag nicht die Polizei vor der Tür stand oder sogar ein Brief vom Anwalt gekommen ist?
Ich habe mehrfach den Arbeitgeber beendet ohne mich um diese elende Kündigungsfrist zu kümmern.. und kenne auch etliche Fälle von anderen Leuten.
Wenn jemand geht, kann man ihn eben nicht halten, wie auch?
Da haben wir ja wohl Glück gehabt, dass am nächsten Tag nicht die Polizei vor der Tür stand oder sogar ein Brief vom Anwalt gekommen ist?
dschinn, die Polizei hätte ganz dringend bei dir vor der Tür stehen müssen, wenn du schon mehrfach Arbeitgeber beendet hast ... vom Knast mal ganz abgesehen ... :-))
Du möchtest ja vielleicht auch in Zukunft noch Arbeitsstellen bekommen. Deshalb ist dschinns Selbsdarstellung zur nicht zur Nachahmung empfohlen.
Wie ing schon gesagt hat: miteinander reden hilft!
Der Arbeitgeber hat ein Interesse daran, dass ein laufender Auftrag abgeschlossen wird und man ihn nicht einfach hängen lässt. Das ist ja nun mal nachvollziehbar und wäre dann auch mein Ehrgeiz.
Über alles andere kann man mit seinem Arbeitgeber in der Regel entspannt reden.
Das wirkt sich dann auch positiv aufs Zeugnis aus.
Wie ing schon gesagt hat: miteinander reden hilft!
Der Arbeitgeber hat ein Interesse daran, dass ein laufender Auftrag abgeschlossen wird und man ihn nicht einfach hängen lässt. Das ist ja nun mal nachvollziehbar und wäre dann auch mein Ehrgeiz.
Über alles andere kann man mit seinem Arbeitgeber in der Regel entspannt reden.
Das wirkt sich dann auch positiv aufs Zeugnis aus.
Bevor ich jemanden einstellen würde, der sich nicht aus ungekündigter Stellung bewirbt, würde ich immer bei vorherigen Arbeitgebern anrufen.
Davon abgesehen gäbe es bei einem Gespräch und konstruktiver Trennung, die Möglichkeit der Rückkehr.
Davon abgesehen gäbe es bei einem Gespräch und konstruktiver Trennung, die Möglichkeit der Rückkehr.
ing
meinst du das arbeitszeugnis wird irgendwie besser, wenn der AG weiss, du nimmst nur die pflegezeit um früher aus dem job herauszukommen? das ist doch quark. die einzig sinnvolle möglichkeit ist, den AG zu einem auflösungsvertrag zu bewegen.
meinst du das arbeitszeugnis wird irgendwie besser, wenn der AG weiss, du nimmst nur die pflegezeit um früher aus dem job herauszukommen? das ist doch quark. die einzig sinnvolle möglichkeit ist, den AG zu einem auflösungsvertrag zu bewegen.
Tom, gehe in dich und lies die Ausgangsfrage und den Verlauf der Antworten, dann wirst du darauf kommen, warum hier die familiäre Frage ins Spiel gekommen ist.