Resturlaub

Ich habe 2021 6 Tage Urlaub genommen und dann wurde ich krank! Im Dezember 2022 hat mein Arbeitgeber mich angeschrieben und mir mitgeteilt, dass ich bis 31.5.23 meinen resturlaub von 2021 in Höhe von 14 Tagen nehmen muss sonst verfällt der! Laut Urlaubskarte habe ich für 2021 noch 24 Tage Urlaub! Darf der Arbeitgeber den laut Tarifvertrag gültigen Urlaub so kürzen? Das wären dann satte 10 Tage die mir verloren gehen, obwohl ich bis 30.8.21 arbeiten war! Und wie verhält sich das dann mit den 30 Tagen Urlaub von 2022? Es ist leider noch nicht absehbar, ob ich in diesem Jahr wieder arbeiten kann!