uweehrlich

Er braucht im Falle der Entlassung keine Abfindung zahlen.Er muss keine tariflichen und übertariflichen Zuschläge zahlen.Es entfällt die Zahlung des Urlaubs-und Weihnachtsentgeldes.Er muss sich bei Entlassungen nicht mit dem Betriebsrat rumärgern,Stichwort: Sozialauswahl.Er braucht nichts in Fort-und Weiterbildung investieren.Das ist ja Sache der Entleiher.Hast Du die entsprechende Qualifikation nicht,wird einfach ein "Neuer" angefordert. Er braucht tarifliche Lohnabschlüsse,also Lohnerhöhungen z.B. der IG Metall nicht an den Leiharbeiter weitergeben. Und last but not least:die Stundenlöhne sind von vornherein niedriger angesetzt,da sich die vielen Zeitarbeitsfirmen immer gegenseitig versuchen zu unterbieten.