rammlerduo

Korrektur: Kapazität des mobilen Akkus geteilt durch Kapazität des Smartphones :)

Nein, auch nicht beschädigen. Voraussetzung ist, dass der mobile Akku vollständig mit dem microUSB-Standard (oder ähnlichen Anschlussnormen, falls du einen für iPhones etc. hast) konform ist. Das sollte aber sowieso der Fall sein, da das Aufladen sein Bestimmungszweck ist. Zu hohe Spannung wäre außerhalb der Norm. Die Stromstärke kann höher sein, da das Smartphone nur soviel "nimmt", wie es "verkraften" kann. Beim Kauf eines mobilen Akkus würde ich auf zwei Dinge achten: Stromstärke in mA (idealerweise ab 2000 mA), da diese entscheidt, wie schnell das Smartphone auflädt, und die Kapazität (idealerweise ab 7200 mAh), da diese entscheidet, wie häufig du aufladen kannst, bevor der Akku leer ist (Kapazität des Smartphone-Akkus geteilt durch Kapazität des mobilen Akkus = min. Anzahl Aufladungen).

Ja. Was will er den tun, einen Tagesverdienst brutto einklagen? Probezeit gilt beidseitig, d.h. die Kündigungsfrist ebenfalls. Sinn der Probezeit ist ja nicht nur, zu schauen, ob du zum Arbeitgeber passt, sondern auch umgekehrt! Schadensersatz etc. muss er ebenfalls einklagen, dabei liegt die Beweislast, dass du den Schaden überhaupt verursacht hast, bei ihm. Arbeitgeber ist doch selber schuld, wenn er in der Probezeit keine weiteren Bewerbungsgespräche führt, oder allen anderen Kandidaten absagt hat, warum solltest du für seine fehlende Umsicht einstehen? Kannst also problemlos kündigen, bevor der Job überhaupt angefangen wird. Trotzdem ist die Regelung "Vertragsstrafe" ungewöhnlich! Sie klingt für mich danach, dass der Arbeitgeber ernsthaft beabsichtigt, ab dem Zeitpunkt wo du kündigst (selbst wenn Probezeit vorbei). Das ist nicht zulässig. Das Gehalt ist bestimmt als "monatliche Vergütung" im Vertrag genannt und deshalb auch in dieser Form und Höhe fällig. Kündigst du bei bspw. drei Monate Kündigungsfrist, dann muss er dir den aktuellen Monat + drei Monate bezahlen. Der Passus soll nur Druck auf dich ausüben. Wichtigen Grund (besseres Angebot, würdest du bleiben hättest du dauerhaft wirtschaftliche Nachteile!) hast du ja, durch schnellste und frühstmögliche Kündigung beweist du zudem guten Willen. Frag den Arbeitgeber, ob du den ersten Tag nun erscheinen sollst, idealerweise direkt in deiner Kündigung, sonst gehst du davon aus, dass du nicht erscheinen musst (auch das reinschreiben). Sofern keine weiteren Gründe dazu führen, nicht beim jetzigen Arbeitsgeber zu bleiben: wie wäre es damit, mit ihm zu verhandeln, dein Gehalt auf das "bessere" zu erhöhen? Das würde beide Seiten ihr Gesicht wahren lassen, er müsste keinen Neuen suchen und du musst dich nicht woanders neu orientieren.

Habe deine Frage hoffentlich richtig verstanden: Du möchtest also ein kleineres, schwarzes Herz schicken? Bei den Symbolen in WhatsApp kann man zwar eine andere Farbe wählen (bei allen Symbolen, wo rechts unten ein Dreieck angezeigt wird). Allerdings nicht beim Herzsymbol: es gibt mehrere Herzsymbole, keins davon schwarz. Außerdem sind es große Herzen. Trotzdem habe ich eine Lösung: schau mal bei der Tastatur (bspw. Samsung-Tastatur). Dort gibt es links unten eine Taste "123/Sym". Auf Seite 2/3 findest du ein kleines Herzsymbol, entweder ausgefüllt oder nur umrandet schwarz. Schöne (Rest-)Nacht!