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Nicht nur theoretisch bist du Vertragsbrüchig. Wenn das dein Arbeitgeber macht, würdest du wahrscheinlich zum nächsten Anwalt laufen. Macht ja grundsätzlich schon Sinn so eine Frist. Klar, den Schaden muss er dir erstmal nachweisen. Wenn du dafür verantwortlich bist, das Produkte bei -10 Grad gekühlt bleiben, du einfach gehst und die Ware verdirbt, ist das ein einfaches. Wenn du Fernseher verkaufst, wird’s vermutlich jemand anders tun und dadurch kein Schaden entstehen. Zudem kommt auch, was in deinem Arbeitsvertrag steht. Hat der Arbeitgeber eine Strafe von zB. Einem Bruttomonatsgehalt festgeschrieben, dann musst du das Zahlen. Unabhängig von entstandenen Schäden. Also, es kommt immer darauf an.