mein Arbeitsvertrag ist befristet und läuft im juni aus. Ich bekomme aber einen neuen unbefristeten Vertrag. Nun habe ich erfahren, das ich schwanger bin. Muss ich das mitteilen, bevor der neue Vertrag gültig ist? Wenn ich das mache, denke ich werden Sie mir keinen Vertrag geben?!

nein, musst Du nicht. Du "sollst", aber dass ist ein Unterschied. Praktisch musst Du einen vernünftigen Ausgleich der Interessen schaffen. In einem namenlosen Konzern kannst Du einfacher lange nichts sagen, in einem Familienbetrieb sieht es doch Anders aus, Du willst da ja später wieder mit den Leuten zusammenarbeiten.

Fragen nach Gesundheitszustand und Schwangerschaften sind unzulässig. Nein, formaljuristisch musst Du nichts sagen. Ob Du es aus moralischen Gründen tun solltest, wenn abzusehen ist, dass Du davon einen Nachteil hast - warum solltest Du das dann tun? Du musst nicht von Dir aus hingehen und sagen: "Ach übrigens, ich bin schwanger, voraussichtlich ab November komme ich in den Mutterschutz. "Das ungesagte "Also brauchen Sie meinen Vertrag gar nicht zu verlängern" ist nicht zu überhören.

nein, brickland, die Fragestellerin muss diesen Ausgleich der Interessen, von dem Du redest, eben NICHT schaffen. Warum sollte sie sich schlechter stellen als ein Arbeitgeber? Achtet ein Arbeitgeber mehr auf moralische Dinge als er muss? Auch ein Arbeitgeber hat kein Geld zu viel, und ein Arbeitnehmer erst recht nicht. Warum soll siealso - wie von Dir vorgeschlagen - freiwillig auf etwas verzichten, was der Chef ihr anbietet? Wenn er hinterher sagt: "ichhätte sie nie eingestellt, wenn ich gewusst hätte, dass SIe schwanger sind", kommt er vor keinem Gericht durch.