Gast
Urlaub gekürzt
Laut meines arbeitsvertrages arbeite ich 15 Stunden pro Woche (allerdings arbeite ich nur vier Tage anstatt fünf) und in meinem Arbeitsvertrag stehen 29 Tage Urlaub
Kann mein Arbeitgeber den Urlaub kürzen obwohl er im Vertrag steht , mit der Begründung ich arbeite anstatt fünf Tage nur vier?
Danke für die Antwort
Kann mein Arbeitgeber den Urlaub kürzen obwohl er im Vertrag steht , mit der Begründung ich arbeite anstatt fünf Tage nur vier?
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Antworten (2)
Wenn in Deinem Arbeitsvertrag klar stünde dass Du an vier Tagen die Woche arbeitest und 29 Tage Urlaub erhältst, dann hättest Du Sieben 1/4 Wochen Urlaub. Das war mit Sicherheit zumindest nicht bezweckt.
Wenn die vier Tage nicht eindeutig im Vertrag stehen, sondern nur die 15h, dann werden die Stunden formal auf die fünf Arbeitstage verteilt. Dann hättest Du fünf Wochen und vier Tage Urlaub. Das war mit seeehr hoher Wahrscheinlichkeit beabsichtigt und ich gehe davon aus, dass sich das auch im Ernstfall juristisch nicht angreifen lässt.
Wenn's Dir wichtig ist, versuche es. Aber jemand, der in der Lage ist, den Genitiv korrekt zu verwenden, sollte erkennen können, wann es sich lohnt...
Wenn die vier Tage nicht eindeutig im Vertrag stehen, sondern nur die 15h, dann werden die Stunden formal auf die fünf Arbeitstage verteilt. Dann hättest Du fünf Wochen und vier Tage Urlaub. Das war mit seeehr hoher Wahrscheinlichkeit beabsichtigt und ich gehe davon aus, dass sich das auch im Ernstfall juristisch nicht angreifen lässt.
Wenn's Dir wichtig ist, versuche es. Aber jemand, der in der Lage ist, den Genitiv korrekt zu verwenden, sollte erkennen können, wann es sich lohnt...
Deine 4 vier Urlaubstage verteilen in der Regel auf einen Urlaubstag pro Woche.