Muss ich an Urlaubstagen für die Firma erreichbar sein? Ist eine Rufbereitschaft zu zahlen?

Ich arbeite in einer kleinen Firma, bin vor & nach meiner regulären Arbeitszeit insgesamt 2,50 Stunden per Weiterleitung erreichbar, an Urlaubstagen (zB zwischen den Weihnachtsfeiertagen) von 08:00 - 19:00 Uhr. Mein Chef begründet dies damit, daß wir eine kleine Firma sind & erreichbar sein müssen. Wird beides als Rufbereitschaft gewertet? Müßte er sie bezahlen & wenn ja mit wieviel? Wie sage ich ihm, daß ich im Urlaub nicht erreichbar sein möchte, ohne mir eine Abmahnung einzuhandeln?