p.weigend
Rossmann GmbH
Was kann ich gegen die schlechten Arbeitsbedingungen bei Rossmann Unternehmen?
Schleckerverhältnisse.....,Mobbing an der Tagesordnung
Alles was ich erzählen könnte kann ich auch belegen,genau wie meine Assistentin.
Schleckerverhältnisse.....,Mobbing an der Tagesordnung
Alles was ich erzählen könnte kann ich auch belegen,genau wie meine Assistentin.
Antworten (6)
Man könnte z.B. kündigen und woanders arbeiten.
Wenn das jeder Angestellte machte, könnte Rossman seine Türen schließen oder sein Personal besser behandeln.
Wenn das jeder Angestellte machte, könnte Rossman seine Türen schließen oder sein Personal besser behandeln.
Das ist ein Totschlagargument zu sagen "man könne ja kündigen".
Meiner Meinung nach sind solche Arbeitsbedingungen schon lange kein Alleinstellungsmerkmal mehr von Rossmann und Konsorten.
Setze da jede andere beliebige Firma ein und es passt immer noch in mindestens 50% aller Fälle.
Personalkosten sind den Shareholdern immer zu hoch, bis auf die wenigen Führungskräfte natürlich, die wissen nicht wohin mit der Kohle.
So ist das Leben.
Meiner Meinung nach sind solche Arbeitsbedingungen schon lange kein Alleinstellungsmerkmal mehr von Rossmann und Konsorten.
Setze da jede andere beliebige Firma ein und es passt immer noch in mindestens 50% aller Fälle.
Personalkosten sind den Shareholdern immer zu hoch, bis auf die wenigen Führungskräfte natürlich, die wissen nicht wohin mit der Kohle.
So ist das Leben.
Nachtrag...
Ich wette 5 Dinger, dass der Beitrag bald entfernt wird.. wegen Namensnennung und so.
Das wäre schade ob der Kommentare die evtl. noch folgen aber isso
Nachtrag 2:
Betriebsrat und Gewerkschaft wären eine erste Ansprechstelle falls es da sowas gibt.
Ich wette 5 Dinger, dass der Beitrag bald entfernt wird.. wegen Namensnennung und so.
Das wäre schade ob der Kommentare die evtl. noch folgen aber isso
Nachtrag 2:
Betriebsrat und Gewerkschaft wären eine erste Ansprechstelle falls es da sowas gibt.
Lieber p.weigend
Mit diesem Post tust du weder dir noch deinen Kollegen einen Gefallen.
*Du setzt dich dem Verdacht aus, üble Nachrede zu treiben.
*Du suchst hier eine Rechtsberatung, die es nicht geben kann.
*Du enttarnst dich, und wirst zum Spielball für wen auch immer.
Noch ein Tipp nebenbei: verlass dich nicht auf deine Assistentin, die wird dir fehlen, wenn du sie brauchst.
Mein bester Tipp des Tages:
Suche dir ganz schnell einen spezialisierten RA für Arbeitsrecht, erzähle dem ALLES, auch deinen Ausrutscher hier, und tue, was er dir vorschlägt.
Viel, viel Glück wirst du brauchen.
R.
Mit diesem Post tust du weder dir noch deinen Kollegen einen Gefallen.
*Du setzt dich dem Verdacht aus, üble Nachrede zu treiben.
*Du suchst hier eine Rechtsberatung, die es nicht geben kann.
*Du enttarnst dich, und wirst zum Spielball für wen auch immer.
Noch ein Tipp nebenbei: verlass dich nicht auf deine Assistentin, die wird dir fehlen, wenn du sie brauchst.
Mein bester Tipp des Tages:
Suche dir ganz schnell einen spezialisierten RA für Arbeitsrecht, erzähle dem ALLES, auch deinen Ausrutscher hier, und tue, was er dir vorschlägt.
Viel, viel Glück wirst du brauchen.
R.
p.weigend ist mit sofortiger Wirkung fristlos gekündigt.
Sein Spind wird unter Aufsicht der Geschäftsleitung geöffnet und sein Hab und Gut im Hinterhof inmitten einer Grillaktion für die bedingunglos arbeitenden Mitarbeiter welche jede Belastung zum Wohle des Unternehmens auf sich nehmen in einer Tonne verbrannt.
Sein Spind wird unter Aufsicht der Geschäftsleitung geöffnet und sein Hab und Gut im Hinterhof inmitten einer Grillaktion für die bedingunglos arbeitenden Mitarbeiter welche jede Belastung zum Wohle des Unternehmens auf sich nehmen in einer Tonne verbrannt.
@Opal: Ich ruf dich morgen Nachmittag an, muss mal wieder Klartext reden. Ok?