Gast
steht mir der Lohn zu?
Hallo ihr lieben.
Meine Frage wäre ob mir diesen Monat noch Lohn zustehen würde. Ich wurde Mitte des Monat ordentlich gekündigt. Frist ist bis zum Ende des Monats. Da ich den ganzen Monat krank geschrieben war mach ich mir jetzt Gedanken ob mir dieser Lohn noch zusteht da ich ja nicht arbeiten war.
Meine Frage wäre ob mir diesen Monat noch Lohn zustehen würde. Ich wurde Mitte des Monat ordentlich gekündigt. Frist ist bis zum Ende des Monats. Da ich den ganzen Monat krank geschrieben war mach ich mir jetzt Gedanken ob mir dieser Lohn noch zusteht da ich ja nicht arbeiten war.
Antworten (3)
Hey,
hatte auch schon so eine ähnliche Situation.
Am Freitag und Samstag war ich Krank geschrieben und am Montag morgen hatte ich die Kündigung im Briefkasten (die waren aber schnell).
Ich habe es ja nicht mal geschafft den Krankenschein Ihnen zu bringen (haben es telefonisch besprochen).
Habe die Krank geschriebenen Tage dadurch nicht bezahlt bekommen aber das was ich davor gearbeitet habe, habe ich alles wie üblich Anfang des nächsten Monats überwiesen bekommen.
LG
hatte auch schon so eine ähnliche Situation.
Am Freitag und Samstag war ich Krank geschrieben und am Montag morgen hatte ich die Kündigung im Briefkasten (die waren aber schnell).
Ich habe es ja nicht mal geschafft den Krankenschein Ihnen zu bringen (haben es telefonisch besprochen).
Habe die Krank geschriebenen Tage dadurch nicht bezahlt bekommen aber das was ich davor gearbeitet habe, habe ich alles wie üblich Anfang des nächsten Monats überwiesen bekommen.
LG
Das mit dem fristlos hatten wir ja bei der anderen Frage schon. Das ist nicht rechtmässig, aber wer will denn jedem Schreiber alles glauben.
Das mit der Lohnfortzahlung auch in der Zeit wo man krankgeschrieben ist, gilt jedoch nicht immer.
Gerade in der Probezeit, und bei dem Schreibstil von Black007 gehe ich mal nicht von einer Arbeit aus, bei der 3 Monate Probezeit erforderlich wären, kann es gut sein, dass kein Anspruch auf Lohnfortzahlung bestand.
"3. Wartezeit
Ein neu eingestellter Arbeitnehmer hat in den ersten vier Wochen der Beschäftigung keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Dafür zahlt in der Regel die Krankenkasse Krankengeld. Besteht die Arbeitsunfähigkeit über das Ende der vierten Beschäftigungswoche hinaus, zahlen Sie als Arbeitgeber vom Beginn der fünften Woche an das Entgelt für bis zu sechs Wochen fort. Die Wartezeit verkürzt also den Fortzahlungsanspruch nicht."
Das mit der Lohnfortzahlung auch in der Zeit wo man krankgeschrieben ist, gilt jedoch nicht immer.
Gerade in der Probezeit, und bei dem Schreibstil von Black007 gehe ich mal nicht von einer Arbeit aus, bei der 3 Monate Probezeit erforderlich wären, kann es gut sein, dass kein Anspruch auf Lohnfortzahlung bestand.
"3. Wartezeit
Ein neu eingestellter Arbeitnehmer hat in den ersten vier Wochen der Beschäftigung keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Dafür zahlt in der Regel die Krankenkasse Krankengeld. Besteht die Arbeitsunfähigkeit über das Ende der vierten Beschäftigungswoche hinaus, zahlen Sie als Arbeitgeber vom Beginn der fünften Woche an das Entgelt für bis zu sechs Wochen fort. Die Wartezeit verkürzt also den Fortzahlungsanspruch nicht."
Ja!