Alle Beiträge zum Thema: Arbeit
Krank im Praktikum?
Hallo, ich habe mal eine Frage zum Krankheitsfall im Praktikum. Gibt es da eigentlich Lohnfortzahlung oder Krankengeld?
Mein Arbeitgeber verweigert mir die Arbeit.
Ich habe zwei Arbeitgeber. Einen auf Steuerkarte und einen auf 450€ Basis. Nach vier Wochen Krankheit( Knieverletzung) bin ich nach Absprache mit meinem Arzt wieder zur Arbeit gegangen, da die Genesung sehr langwierig ist. Ich habe eine Gehhilfe zur Unterstützung. Für meinen ersten Arbeitgeber(Steuerkarte) war das völlig Ok. Mein zweiter Arbeitgeber (450€ Basis) will nicht das ich arbeite, da ich nach seiner Meinung nicht voll einsetzbar bin. Ich mache bei beiden Arbeitgebern das Gleiche. Kinderbetreuung. Da ich jetzt viele Minusstunden aufbaue soll ein Teil meines Urlaubs dafür angerechnet werden. Darf er das? Ich weiß ja noch gar nicht wie lange ich die Gehhilfe als Unterstützung brauche. Erst im Mai habe ich einen Termin bei einem Othopäden bekommen.
begrenz zeit als aushilfe
Hallo, wie lange kann man als AUSHILFE in einer wohngruppe arbeiten Also die höchste begrenz zeit?
Lohnfortzahlung beim 800,-Euro job
Arbeite schon einige Jahre beim Peessehaus Naumann im Versand. Seit November 2015 arbeite ich auf 800,- Euro bei dieser Firma. Im Januar 2016 bekam ich weißen Hautkrebs am Kopf. Wegen der OP viel ich knapp 4 Wochen aus. Jetzt stelle ich fest, das ich bei meinem Februar Gehalt keine Lohnfortzahlung bekommen habe. Was kann ich tun? Krank gewesen vom 29.01-26.02.16
Chef ruft an trotz Krankmeldung
Kann mein Chef mich trotz Krankschreibung zu arbeit rufen um etwas zu klären?
Lohnzahlung bei 31 Kalendertagen nicht berücksichtigt
Arbeite 1 mal wöchentlich bzw. 4 mal im Monat. Und erhalte dafür Lohn. In Monaten mit 31 Kalendertagen arbeite ich 5 mal im Monat. Diesen Arbeitstag bekomme ich nicht bezahlt. Ist das Rechtens ? Es handelt sich dabei um eine geringfügige Beschäftigung .
Gilt eine mündliche Zusage als Arbeitsvertrag und muss ich diesen unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen kündigen?
Ich habe eine mündliche Zusage von einem Arbeitgeber bekommen. Der Arbeitsvertrag liegt noch nicht vor und ist somit auch von beiden Seiten noch nicht unterschrieben. Jetzt habe ich ein weiteres, für mich wesentlich attraktiveres Angebot bekommen, welches ich gerne annehmen würde. Gilt die vorangegangene mündliche Zusage bereits als Arbeitsvertrag? Muss ich mich deshalb an die gesetzlichen Kündigungsfristen ( Probezeit 2 Wochen ) halten, um daraus zu kommen?
Welche Frist bei Lohnzahlungen AB dem 15
Hallo. Ich bin jetzt seit 6 Wochen in meinem neuen Job. In meinem Vertrag steht folgendes: "Vergütung jeweils fällig AB dem 15. des Folgemonats. Die Zahlung der Vergütung erfolgt für den Arbeitgeber kostenfrei auf ein von dem Arbeitnehmer binnen zwei Wochen nach Arbeitsbeginn anzugebendes Konto." Heute ist der 17. und ich habe noch keinen Lohn erhalten. Wie lange hat mein Chef denn nun Zeit.
Habe einen Arbeitsvertrag bekommen aber nicht unterschrieben - ist dann eine Kündigung rechtskräftig ?
Also wie oben schon beschrieben. Habe einen Arbeitsvertrag erhalten ( systemgastronomie BK auf TZ 30 std in der Woche ) habe ihn mir durch gelesen womit ich nicht einverstanden bin! Habe diesen Vertrag auch NICHT unterschrieben! Nun war ich heute dort habe denen persönlich mitgeteilt das Wir nicht zusammen kommen. Da hielt mir die Schichtleiterin ein Zettel vor da wo drauf stand Kündigung. Sie sagte ich soll diesen unterschreiben ! Da noch Probezeit bestehen würde. Nun meine Frage ist diese Kündigung rechtskräftig?
Verfahren zur Lohngleichheit für Männer und Frauen
Verfahren zur Lohngleichheit für Männer und Frauen Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Sind die Arbeitsergebnisse Mann/Frau gleich? Lassen sich die Arbeitsergebnisse überhaupt vergleichen? Wieso werden die Löhne nicht offengelegt?