Tochter war Ende des ersten Ausbildungsmonats 5 Tage krank, Arbeitgeber hat Gehaltskürzung vorgenommen, ist das rechtens?

Natürlich ist das NICHT rechtens, denn die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gilt auch für Azubis, vorausgesetzt, du hast alle Formalitäten erfüllt. Fingerspitzengefühl benötigst du jetzt bei der Durchsetzung der Forderung. Im Zweifel geht es um 100 Euro, du riskierst aber schlechte Stimmung langfristig. Musst du abwägen, mit welchen Konsequenzen du leben kannst.