Maya74

Er kann dann eine Sperre bekommen, wenn er sich nicht "unverzüglich" arbeitslos meldet. § 37 b des SGB III Unverzüglich heißt innerhalb von drei Tagen, es sei denn, das Arbeitsverhältnis dauert trotz Kündigung noch länger als drei Monate an.

Viele Goldschmiede bieten Trauring zum Selbstschmieden an. Da könnt Ihr jeweils für den anderen die Trauringe unter Anleitung "selbstschmieden".

Lade Dir bei der Verbraucherzentrale Deines Bundeslandes einen Musterbrief runter. Darin steht, dass Du 1. keinen Vertrag geschlossen hast und zweitens ein Widerruf o.ä.. Danach heißt es Ruhe bewahren. Die Betreiber solcher Seiten drohen oft mit einem Inkassounternehmen. reagiere einfach nicht. Du musst erst reagieren, wenn Du einen gerichtlichen Mahnbecsheid bekommst und das trauen sich diese Leute nicht. Hilfreich kann auch sein, die betroffene Seite zu googeln, Du findest im Netz sicher einige Leidensgenossen und viele hilfreiche Tipps.

Siehe hierzu § 560 BGB Veränderungen von Betriebskosten (1) Bei einer Betriebskostenpauschale ist der Vermieter berechtigt, Erhöhungen der Betriebskosten durch Erklärung in Textform anteilig auf den Mieter umzulegen, soweit dies im Mietvertrag vereinbart ist. Die Erklärung ist nur wirksam, wenn in ihr der Grund für die Umlage bezeichnet und erläutert wird. (4) Sind Betriebskostenvorauszahlungen vereinbart worden, so kann jede Vertragspartei nach einer Abrechnung durch Erklärung in Textform eine Anpassung auf eine angemessene Höhe vornehmen. (6) Eine zum Nachteil des Mieters abweichende Vereinbarung ist unwirksam. Eine Erhöhung muss also 1. einen Grund haben: Die Betriebskosten müssen sich tatsächlich erhöht haben und eine Erhöhungsmöglichkeit muss im Mietvertrag vorgesehen sein.

Das kommt darauf an, ob die Tätigkeit tatsächlich nichts mit Deinem Arbeitsbereich zu tun hat. Es genügt nicht, dass Du normalerweise diese Tätigkeiten nicht verrichtest. Ob die Anweisungen zulässig sind, also ob dem Arbeitgeber ein Weisungsrecht zusteht, hängt z.B. davon ab, was in Deinem Arbeitsvertrag steht. Im Arbeitsvertrag werden die Arbeitsleistung in der Regel nur allgemein umrissen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den Anordnungen des Arbeitgebers über die Einzelheiten der Arbeitsleistung innerhalb des Rahmens, der durch den Arbeitsvertrag festgelegt wird, Folge zu leisten. Bei der Ausübung des Weisungsrechts steht dem Arbeitgeber regelmäßig ein weites Ermessen zur einseitigen Gestaltung der Arbeitsbedingungen zu. Solltest Du kein Recht zu Verweigerung haben, müsste der Arbeitgeber Dich jedoch gleichwohl erst einmal abmahnen. Als Kündigungsgrund würde eine einmalige Verweigerung wohl eher nicht genügen.

Hallo, deutlich biller kommst Du weg, wenn Du Mitglied in einem Mieterverein wirst. Als Mitglied kannst Du Dich in allen Mietrechtsfragen von Fachjurist/innen kostenlos beraten lassen.

Darüber wird gestritten. Es gibt die Anssicht, dass es tatsächlich nur auf die Gesamttagesmenge an Kalorien ankommt. Bei mir ist es allerdings so, dass ich alleine dadurch, dass ich keine Kolenhydrate zu mir nehme, abnehme.

Indem die kündigungen rechtlich haltbar sind. So brauchen sie auf jeden Fall einen Kündigungsgrund.

Wenn Du abnehmen willst, solltest Du möglichst keine Kolenhydrate (Brot, Nudeln) essen. Wenig Fett und keinen Zucker. Erlaubt ist fettarmes Eiweiß, wie Hühnchen, magerer Fisch und viel Gemüse. Dazu noch ausreichend Bewegiung und Du nimmst ganz leicht ab!

Gluten ist der "Eiweißkleber" in verschiedenen Getreidearten. Bei Menschen mit einer Glutenunverträglichkeit kann es beim Verzehr von glutenhaltigen Lebensmitteln zu einer Entzündung der Darmschleimhaut mit weitreichenden gesundheitlichen Folgen kommen.

Entlassungsabfindung sind immer zu versteuern. Seit dem 1.1.2006 ist die begrenzte Steuerfreiheit für an Arbeitnehmer gezahlte Entlassungsabfindungen (§ 3 Nr. 9 EStG a. F.) weggefallen.