Gast
Aufhebungsvertrag Arbeitsvertrag
Ich möchte meinen alten Job per Aufhebungsvertrag kündigen, da es sehr lange Kündigungsfristen gibt, und ich schon im November meinen neuen Job antreten möchte.
Da ich durch einen Unfall noch bis Ende Oktober AU bin, wäre es sogar für meinen alten Arbeitgeber von Vorteil, wenn er die Stelle neu besetzen kann. Trotzdem wird der Aufhebungsvertrag abgelehnt, da ich eine der letzten 4 Vollzeitkräfte bin - alle anderen Kollegen arbeiten nur noch Teilzeit (insgesamt ca. 30 Mitarbeiter). Was kann ich tun?
Vielen Dank an alle, die helfen können.. Inga
Da ich durch einen Unfall noch bis Ende Oktober AU bin, wäre es sogar für meinen alten Arbeitgeber von Vorteil, wenn er die Stelle neu besetzen kann. Trotzdem wird der Aufhebungsvertrag abgelehnt, da ich eine der letzten 4 Vollzeitkräfte bin - alle anderen Kollegen arbeiten nur noch Teilzeit (insgesamt ca. 30 Mitarbeiter). Was kann ich tun?
Vielen Dank an alle, die helfen können.. Inga
Antworten (3)
Du könntest zuerst einmal klären, warum Dein Arbeitgeber sich weigert.
Generell sind Kündigungsfristen einzuhalten und wenn Dein AG nicht will, hast Du leider schlechte Karten.
Generell sind Kündigungsfristen einzuhalten und wenn Dein AG nicht will, hast Du leider schlechte Karten.
Zunächst einmal kannst Du selbst kündigen. Wenn allerdings eine lange Kündigungsfrist vereinbart ist, muss der Arbeitgeber bei einem früheren Ausstieg mitspielen. Als Arbeitgeber würde ich mich allerdings fragen, ob ich eine Mitarbeiterin an den Arbeitsplatz zwingen möchte, die nur noch weg will. Den Vorteil für den Arbeitgeber sehe ihch jetzt nicht so. Stellenauschreibung, Vorstellungsgespräche und mal eben jemand neues bis Anfang November einstellen sind m.E. völlig illusorisch. Wenn man einen Vertrag schließt, darf man erwarten, dass sich alle daran halten. Du wirst Deinem jetztigen Arbeitgeber schon bessere Argumente liefern müssen, um ihn umzustimmen.
Aktuell haben wir goldene Zeiten für Jobwechsler.
Ich persönlich würde einfach kündigen zu dem Termin, der dir passt.
Was soll der alte Arbeitgeber machen? Die Polizei rufen?
Klage einreichen?
Ist keine schöne Geschichte, aber solange in deinem aktuellen Vertrag nichts gegenteiliges steht... kommst du da raus ohne große Probleme afaik
Ich persönlich würde einfach kündigen zu dem Termin, der dir passt.
Was soll der alte Arbeitgeber machen? Die Polizei rufen?
Klage einreichen?
Ist keine schöne Geschichte, aber solange in deinem aktuellen Vertrag nichts gegenteiliges steht... kommst du da raus ohne große Probleme afaik