Gast
Kündigung des Arbeitsvertrages wegen Konsum von Canabis ohne den Drogeneinfluss wärend der Arbeitszeit?
Beispiel: Vor 2wochen Canabis Privat konsumiert am Freitagabend 14.6 und am Montag 1.7 einen Drogentest mit Haartest von der Zeitarbeitsfirma gefordert! Test Positiv! Ist eine Kündigung Rechtskräftig obwohl 2wochen seit dem letzten konsum vergangen sind und wärend der Arbeitszeit kein Drogeneinfluss war??
Antworten (5)
1. Wie anders als privat konsumiert man Canabis? Dienstlich ja wohl nicht. 2. Bei uns ist es bis zum 1.7. noch ein paar Tage hin. Hast du Visionen? 3. Wie kommt eine Zeitarbeitsfirma dazu, einen Drogentest zu verlangen? Wußtest du nicht welcher Tag ist oder wie du heißt? 4. Was hattest du noch alles eingenommen als du diese Frage formuliert hast? 5. Was siehst du sonst noch für deine Zukunft voraus ?
Das Beispiel ist etwas unpassend, aber ich versuche es mal, so wie ich es zu wissen glaube, im Kern zu beantworten.
Privater Cannabiskonsum ist kein Kündigungsgrund sofern:
- in deinem Arbeitsvertrag das nicht erwähnt ist (und da gehört es nur rein, wenn das jobrelevant ist).
- die Wirkung zu Beginn der Arbeit bereits abgebaut ist.
Nebenaspekte, die zu einer Kündigung führen können, sind denkbar, z.B. wenn Du als Fahrer arbeitest und wg. Cannabisgenuß den Lappen verlierst.
Privater Cannabiskonsum ist kein Kündigungsgrund sofern:
- in deinem Arbeitsvertrag das nicht erwähnt ist (und da gehört es nur rein, wenn das jobrelevant ist).
- die Wirkung zu Beginn der Arbeit bereits abgebaut ist.
Nebenaspekte, die zu einer Kündigung führen können, sind denkbar, z.B. wenn Du als Fahrer arbeitest und wg. Cannabisgenuß den Lappen verlierst.
Ich frage mich grade, wie die einen Haartest machen wollen, wenn man gar keine Haare hat???
Bei Männern nehmen sie eines aus der Nase. Männer haben immer Nasenhaare. Bei Frauen nehmen sie eines von den Zähnen :-)
Wenn du an Maschinen oder an gefahrvollen Punkten arbeitest (im Verkehrsdienst als Streckensicherung oder bei der Bahn im Gleisbereich) könnte das Probleme geben. Aber was du während deiner Freizeit machst und konsumierst is deine Sache. Hauptsache bist zum Arbeitsbeginn wieder fit. Dein Arbeitgeber fagt ja auch nicht wieviel Bier du getrunken hast.