GutGedacht

Überflüssige Diskussion. Gehe zum Arzt deines Vertrauens und lass dich krankschreiben. Nur damit bist du auf der sicheren Seite.

Glaswollefasern setzen sich in der Lunge fest und führen zur Staublunge -Silikose - Je nach Belastung der Lunge kann es von Atemnot bis Lungenkrebs führen. Entweder Decke staubdicht machen oder auziehen.

Was steht im Vergleichsprotokoll? Steht da wörtlich "im Bereich von Balkonen", dann kann das auch bedeuten, dass das Fahrad auch im Umkreis von, z.B. ca. 10 mtr vom nächsten Balkon abgestellt werden muß/kann. Oder steht im Vergleich, "unter dem Balkon"? Dann darf sie ihr Fahrrad auch darunter abstellen. Hat die Gegenpartei sich irgendwie nicht am Vergleich gehalten, so hat die Gegenseite die Möglichkeit den Vergleich zu anulieren.

Auto farn geht überhaupt nicht. Aber man darf ab 18 alle Auto "fahren" die nicht mehr als 125 ccm haben. Ab 126 ccm ist ein B-Führerschein PKW erforderlich. Nicht gute Fart, sonder "Gute Fahrt" wünsche ich

Ist mir auch schon passiert. Auf anraten des Betriebsrates habe ich das Angebot angenommen. Da es sich um Urlaub handelt, muß der Chef das Gehalt weiter zahlen. Und Urlaub gehört auch nicht als Anmerkung ins Zeugnis. Wünsche sonnigen Urlaub auf Firmenkosten.

Netzstecker ziehen. Danach ist TV garantiert aus. Habe vor 3 Monaten beim neuen Smart Grundig TV den Internetzugang einrichten wollen. Danach ging nichts mehr und das Gerät mußte durch ziehen des Netzsteckers ausgeschaltet werden. Gerät wurde umgetauscht. Das gleiche Problem. Zurück an Händler. Nun habe ich mir vor 3 Wochen wieder ein Grundig-Gerät gekauf. Jetzt funktioniert die Fernbedienung nicht. Kann Sendeplätze nur über -+P Taste anwählen. Exit Taste tot. Fernbedienung eingeschickt. Ersatz FB das gleiche Versagen. Grundig hat neue FB geliefert. Auch diese hat die gleichen Macken. Fazit: Grundig ist Mist. Übrigens, der hiesige bekannte Elektromarkt hat alle Grundig TVs aus dem Sortiment genommen. NS: Grundig produziert in der Türkei. Nach dem die Lira immer weniger wert ist, werden scheinbar nur noch Billigstkomponenten in die Geräte eingebaut.

Dieses Angebot nur annehmen, wenn der Arbeitgeber für diesen "Urlaub" das Gehalt und die Sozialbeiträge weiterzahlt. Nein, es darf nicht im Arbeitszeugnis stehen.

§ 614 BGB besagt, dass Lohn und Gehalt grundsätzlich nach dem Ende der Dienste (Monatsende oder wie hier der 15.) zu entrichten sind. Dies bedeutet,dass ein Monatsgehalt am Ende des Monats oder dem 15. fällig wird. § 614 Fälligkeit der Vergütung: Die Vergütung ist nach der Leistung der Dienste zu entrichten. Ist die Vergütung nach Zeitabschnitten (beträgt 4 Wochen hier bis zum 15.) bemessen, so ist sie nach dem Ablauf der einzelnen Zeitabschnitte zu entrichten

Eine Wartezeit von 2-3 Wochen ist angemessen. Danach telefonisch beim zuständigen Sachbearbeiter nach dem Vertrag erkundigen. Mit dem Anruf zeigt man gleichzeitig das man an einer Anstellung immer noch interssiert ist.

Hatte vor Jahren einen Anstellungsvertrag bei einem großen Kaufhauskonzern unterschrieben. Doch dann habe ich es mir anders überlegt und die Stelle nicht angetreten. Habe der Firma mitgeteilt, daß ich auf keinen Fall erscheinen werde, selbst wenn sie darauf bestehen und mich verklagen werden. Habe niemehr was von denen gehört. Denn welche Firma will jemanden beschäftigen der da garnicht arbeiten möchte?

Wegen der besseren Haftung möglichst aus dem gleichen Material wie der bestehende Putz. Also Silikat auf Silikat, Kunstharz auf Kunstharz, Dipersion auf Dispersion u.s.w. Um sicher zu gehen vorher einen Haftprimer (-Vermittler) auftragen. Und natürlich die Wand vorab abwaschen.

Vielleicht liegt es an der schlechten Grammatik und Rechtschreibung?

Ja er darf. Der Tiefgaragenplatz ist wohl eine Mietsache? Darüber kann der Mieter frei verfügen. Es sei denn, im Mietvertrag wird ausdrücklich eine andere Nutzung (z.B. Doppelbelegung) untersagt, oder diese Nutzung bedindert oder schädigt andere Tiefgaragennutzer.

Wenn ein ordentlicher, beidseitig unterzeichneter Vertrag besteht, ist der neue Arbeitgeber schadenersatzpflichtig. Er muß bis zu dem Zeitpunkt wo Sie eine neue Anstellung finden, Schadenersatz in Höhe des vertraglich vereinbarten Gehaltes erstatten. Diesen Anspruch schnellsten (innerhalb von 3 Wochen) und am Besten durch einen RA einfordern, oder direkt beim Arbeitsgericht (das kostet hier doch garnichts) Klage einreichen. Und, etwas Geduld mitbringen.