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Beendest du ein Arbeitsverhältnis, will heißen, du kündigst einen Job oder wirst gekündigt, bekommst du normalerweise ein Arbeitszeugnis. Dieses ist an sich qualifizierend, weil es aufweist, dass du über praktische Erfahrung verfügst und dich eventuell lobt.
Das bedeutet, dass das Zeugnis nicht nur Infos zu deinen Arbeiten, sondern auch eine Leistungsbeurteilung enthält, während ein einfaches Zeugnis einfach nur auflistet, was du alles gemacht hast. Wenn du den Betrieb verlässt, hast du Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis, in dem eben auch steht, wie gut du gearbeitet hast.
In dem qualifizierten Zeugnis steht nicht nur der Zeitraum, den du in der Firma gearbeitet hast. Es umfasst auch die dir zugeordneten Tätigkeiten, dein Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen sowie die Bewertung deiner Leistung. Die Formulierungen sind verschlüsselt, aber jeder neue Chef weiß etwas damit anzufangen.
Ergänzend zu den anderen Kommentaren: Nicht nur müssen in einem qualifiziertes Arbeitszeugnis Angaben über Leistung/ Aufgabenbereich, Sozialverhalten, Leistungsbeurteilung stehen, sondern die Schlussformulierung mit Bedauern, Dankbarkeitsfloskel für die geleistete Arbeit und Glückwünsche für private sowie berufliche Zukunft :-)
Beste Grüße
Beste Grüße